Selección de personal

El mercado oculto del empleo: ¿Por qué una empresa no hace públicas sus vacantes?

El empleo ha sido el mayor damnificado de esta crisis económica. España ha sufrido, como pocos países, una importante destrucción de puestos de trabajo. Eso ha hecho que la búsqueda de empleo sea una odisea para cientos de miles de personas. Si a eso añadimos que muchas de las ofertas están ocultas, es aún más complejo. Pero, ¿por qué muchas de las ofertas están ocultas? 

¿Son buenas las previsiones de contratación esta Navidad en España?

Se acerca la Navidad. Y con ella muchos mirarán al mercado laboral. Es un buen termómetro no sólo del estado real del consumo de las familias, sino de cómo la teórica mejora de las cifras macroeconómicas se traducen a la creación de empleo. Y en ese contexto, cabe preguntarse si las previsiones de contratación son las mejores. Todo apunta a que en número de contratos será la mejor de los últimos años.

Llegar el primero a la oficina e irse el último, o cuando la productividad tienda a cero

Un trabajador que alarga su jornada habitual, lejos de ser un empleado eficaz es un trabajador improductivo. ¿Cómo evitar esta cuestión en las empresas? ¿Productividad o presentismo?

Cómo encontrar talento a través de concursos

Talento. Incluso en tiempos de crisis es una labor ardua el encontrarlo. Procesos de selección, subcontratación, formación, etc. Hay multitud de métodos para ponerlo al servicio de la empresa, unos más rápidos, otros más lentos, unos más caros, otros con menos coste. Hoy os proponemos un modo distinto de dar con él, hoy os invitamos a encontrar talento a través de un concurso.

¿Buscas freelances para tu proyecto? Infojobs financiará los diez mejores

¿Te planteas incorporar freelances en un proyecto concreto de tu empresa? Infojobs te lo pone más sencillo. La iniciativa ‘Freelanciamos tu proyecto’ tiene como objetivo incrementar la contratación de profesionales independientes en las pymes y dar a conocer las ventajas de utilizar esta modalidad de empleo. ¿Cómo?

Cómo saber si un candidato a un puesto vacante exagera sus capacidades en el currículum

Hoy en día cuando una empresa abre un proceso de selección para cubrir un puesto de trabajo vacante se puede encontrar con una gran cantidad de solicitudes para dicho puesto. Lo cierto es que encontrar el mejor candidato no es tarea fácil, sobre todo porque en muchos casos se tiende a exagerar las aptitudes de los solicitantes. Por eso vamos a ver cómo saber si un candidato a un puesto de trabajo miente en su currículum.

¿Cómo cazar el mejor talento para tu empresa?

Hay más talento que nunca disponible para las empresas. Sin embargo, en esa batalla por atraerlo, las pequeñas firmas lo tienen más difícil. El terreno de juego está copado, en muchas ocasiones, por las grandes compañías que no sólo tienen capacidad económica sino también proyección para potenciales trabajadores. Pero, ¿cómo atraer talento a una marca de menor tamaño?

La foto en el currículo, ¿en qué medida importa nuestro aspecto para conseguir un trabajo?

En nuestro país es casi obligatorio incluir una foto en el currículo, pero lo cierto es que es una cuestión en la que en otras culturas no está bien visto que se incluya, ¿por qué? Fundamentalmente porque lo que se va a juzdgar son las aptitudes del candidato no su aspecto físico. Entonces,¿en qué medida importa nuestro aspecto para conseguir un trabajo?

Seis fuentes de reclutamiento externo

Nuestro país ha atravesado una de las peores recesiones económicas que se recuerda. Sin embargo, por fin comienza a palparse en el ambiente una tímida recuperación de nuestras empresas. De hecho, muchas de ellas están observando como sus ventas comienzan a repuntar y empiezan a plantearse ampliar su plantilla.

Por esta razón, nada mejor que recordar cuáles son las principales fuentes de reclutamiento externo a las que nuestras pymes pueden recurrir para encontrar al candidato ideal que andan buscando:

Guerra de currículums: la formación contra la experiencia

En los procesos de selección existen dos factores fundamentales que entran en conflicto a la hora de valorar el perfil de los candidatos: la experiencia y la formación. Esto se suele plasmar en una coletilla poco específica que reza "Remuneración según valía", pero ¿a qué factor le damos más importancia? ¿qué es la valía y cómo se mide?

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