Selección de personal

Qué programas de ayuda existen para fomentar el empleo juvenil

Desempleo juvenil

Diferentes programas de empleo juvenil luchan por reducir el porcentaje de desempleados dentro de este sector de la población

¿Estás pensando en contratar? Estas son ayudas a las que puede acceder tu empresa

Ayudas a la contratación

Te contamos algunas de las ayudas a la contratación a las que puede optar tu negocio

Cómo destacar con tu currículum sin caer en la creatividad desmesurada

Existen muchas formas de destacar con tu currículum sin tener que exagerar nuestras capacidades, responsabilidades o formación en otros trabajos

Beneficios de los seguros de salud en tu empresa: una inversión para retener el talento en tu empresa

Seguro de salud, fonendo sobre formulario

Los seguros de salud son un beneficio social que puede servir a las empresas para retener el talento dentro de su organización complementando las prestaciones dinerarias que ofrece

¿Qué características debemos buscar en un nuevo empleado?

En los procesos de selección debemos buscar al candidato con las mejores aptitudes, pero no podremos determinar cual es el mejor profesional hasta que analicemos las actitudes de aquellos que optan al puesto

Los primeros días en la empresa: juzgar y gustar

Los primeros días en la empresa se basan realmente en dos principios que son comunes en empleados y empleadores: debemos juzgar y gustar

Cuando la oferta de empleo no funciona: 3 errores cometidos por la empresa

Exagerar con los posibles méritos de la empresa o ser muy poco concreto respecto al proyecto para el que la compañía busca personal, las exigencias o el salario. Son sólo dos de los errores que las empresas cometen cuando publican una oferta de empleo. Errores muy comunes que acaban por pasar factura también a la compañía durante el proceso.

La bola de cristal: ¿Cómo será el trabajo del futuro?

¿Qué empleo crearán las empresas dentro de dos décadas? Muchas son las previsiones sobre cómo evolucionará el mercado laboral en el corto plazo. Pero, el futuro a largo plazo es una incógnita. Los perfiles, las modalidades o las posibilidades que se darán en este tiempo no están escritos. Pero, se espera que haya una mayor movilidad, independencia, flexibilidad y ‘promiscuidad’ de los trabajadores.

Cuatro técnicas a aplicar en las entrevistas de trabajo

El encargado de realizar las entrevistas de trabajo debe organizar el proceso aplicando ciertas técnicas que le permitan registrar y analizar la información registrada durante las mismas

Cuando es mejor no elegir al candidato perfecto para un puesto de trabajo

Muchas veces el mejor candidato a un puesto de trabajo no suma, sino que resta al equipo. La sobrecualificación o la falta de motivación pueden ser dos problemas que debemos evitar.

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