Legislación

¿En qué consisten los complementos salariales basados en las condiciones personales del empleado?

Los complementos salariales basados en las características personales del trabajador, gratifican su especial valía para el desempeño de las funciones para las que ha sido contratado y/o por potenciar a la empresa en general

Cuatro razones por las que un periodo de pruebas puede ser declarado nulo

La nulidad de un periodo de prueba se puede establecer en base a sus condiciones abusivas, a su periodo de tiempo excesivo, motivos discriminatorios o errores formales

Analizando el permiso laboral por fallecimiento de hijo en caso de aborto

El permiso laboral por fallecimiento de hijo resulta delicado de estudiar cuando analizamos los casos de aborto, debido a que los fundamentos actuales de nuestro Código Civil no otorgan personalidad civil a los fallecidos prenatales.

La obesidad puede producir discapacidad y causar discriminación laboral

Aunque la obesidad no está reconocida como una posible causa de discriminación laboral, si lo está la discapacidad que puede resultar de dicha condición, como confirma el TSJUE

Claves para entender el quebranto de moneda

El quebranto de caja, también conocido como quebranto de moneda, es un complemento salarial abonado por la empresa al trabajador para compensarle los posibles riesgos y pérdidas que pueda experimentar por realizar operaciones con dinero.

De esta manera, no se configura como una contraprestación vinculada al desempeño del trabajo, sino como una indemnización que en principio no tendría por qué ser abonado durante las vacaciones, aunque hay que atender al convenio y cláusulas contractuales.

Claves del interés por mora en el pago de salarios

Debido a los problemas económicos por los que ha pasado nuestro país, cada vez han sido más los casos en los que las empresas han incurrido en retrasos el pago de salarios, lo cual constituye una infracción administrativa que además representa una causa de extinción del contrato si el empleado lo considerase oportuno.

Este retraso en los abonos conlleva un incremento de los mismos al aplicarse un interés de mora, consistente en un 10% de lo adeudado, en cómputo anual y de forma proporcional al tiempo de retraso.

Consecuencias de denegar el reingreso de un trabajador tras una excedencia

Denegar el derecho de reingreso de un trabajador tras una excedencia puede culminar con el pago de una indemnización por despido, pero cabe la posibilidad de que no exista plaza vacante, en cuyo caso el derecho permanecerá expectante

Cuatro claves que deberías conocer sobre las retribuciones extrasalariales

Las retribuciones extrasalariales pueden generar algunas dudas que conviene despejar, debido al gran número de gastos que pueden compensarse con esta herramienta

¿Es parte del salario el pago de un seguro de vida a beneficio del empleado?

El pago de un seguro de vida o accidente a beneficio del trabajador, se considera una partida salarial a la hora de calcular una indemnización por despido, tal y como aclara el Tribunal Supremo

¿Cómo se formaliza el contrato con un autónomo económicamente dependiente?

La relación entre una empresa y un autónomo económicamente dependiente debería fundamentarse en un contrato vinculante en el que se plasme la naturaleza de la relación laboral, así como los derechos y obligaciones de las partes implicadas.

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