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Recursos humanos

¿En qué consisten los complementos salariales basados en las condiciones personales del empleado?

Los complementos salariales basados en las características personales del trabajador, gratifican su especial valía para el desempeño de las funciones para las que ha sido contratado y/o por potenciar a la empresa en general

Descubre las conductas que delatan a un trepa

Un trepa actúa de forma sigilosa, pero si juzgamos a los trabajadores en base a sus resultados reales y no impulsamos la competencia salvaje como parte natural de los ascensos profesionales, lograremos detener sus aspiraciones

Siete consejos para luchar contra el síndrome del túnel carpiano

El síndrome del túnel carpiano debe ser combatido mediante dos vías: mediante la aplicación de medidas preventivas por parte de la empresa y por la correcta formación de los trabajadores

Ventajas de la oficina abierta para el trabajo en las empresas

Oficina abierta

Tradicionalmente el espacio de trabajo de las empresas se ha organizado en despachos o en compartimentos más o menos estancos donde los empleados trabajaban en su propio nicho. Contra este modelo surgió otro opuesto, que eliminaba despachos y paredes. Vamos a analizar las ventajas de la oficina abierta para el trabajo en las empresas.

Cuatro razones por las que un periodo de pruebas puede ser declarado nulo

La nulidad de un periodo de prueba se puede establecer en base a sus condiciones abusivas, a su periodo de tiempo excesivo, motivos discriminatorios o errores formales

Fundamentos sobre la pausa del bocadillo que tu empresa debería conocer

La pausa del bocadillo, o periodo de descanso durante la jornada laboral, puede originar algunas dudas que conviene saber responder

Beneficios de los seguros de salud en tu empresa: una inversión para retener el talento en tu empresa

Seguro de salud, fonendo sobre formulario

Los seguros de salud son un beneficio social que puede servir a las empresas para retener el talento dentro de su organización complementando las prestaciones dinerarias que ofrece

¿Y si reducimos el horario para trabajar más y mejor?

Jornada laboral

La pregunta del titular de este artículo no tiene trampa, sino que es una manera de resumir las conclusiones a las que ha llegado una empresa como Iberdrola tras su cambio de estrategia con el horario laboral en los últimos años. Según contaba en El País su director de Recursos Humanos, la eléctrica ha conseguido mejorar muchos números clave en el desempeño del personal, como son la productividad, el nivel de absentismo (bajada de un 20 %) y los accidentes laborales (bajada de un 15 %).

¿Qué características debemos buscar en un nuevo empleado?

En los procesos de selección debemos buscar al candidato con las mejores aptitudes, pero no podremos determinar cual es el mejor profesional hasta que analicemos las actitudes de aquellos que optan al puesto

Los primeros días en la empresa: juzgar y gustar

Los primeros días en la empresa se basan realmente en dos principios que son comunes en empleados y empleadores: debemos juzgar y gustar

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